مبادرات جديدة لوزارة العمل السعودية لتحسين سوق العمل والتوطين
المؤلف: «عكاظ» (جدة)08.15.2025
أفصح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للسياسات العمالية، الدكتور أحمد قطان، عن جهود الوزارة الحثيثة خلال الأشهر الماضية في صياغة ست مبادرات مبتكرة، تهدف إلى الارتقاء بمستوى أداء سوق العمل وتعزيز فاعليتها، وذلك في إطار المساعي الرامية إلى دعم التوطين النوعي وتحسين بيئة العمل، بما يتماشى مع تحقيق رؤية المملكة الطموحة 2030.
وفي معرض حديثه عن تفاصيل هذه المبادرات، أشار الدكتور قطان إلى أن "الوزارة قامت بتعديل الحد الأقصى لنسبة توظيف الطلاب السعوديين في قطاع خدمات التغذية، ليصبح 40% بدلاً من النسبة السابقة التي كانت محددة بـ 25% من إجمالي عدد العاملين السعوديين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المبادرة الثانية إصدار قرار يقضي باحتساب الموظفين السعوديين المعارين من الجهات الحكومية إلى القطاع الخاص ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات، بحيث يتم احتسابهم كـ (سعودي واحد)، شريطة إثبات تفرغ المعار بشكل كامل ووجود عقد عمل رسمي".
كما نوه الدكتور قطان إلى قيام الوزارة باستحداث كيان خاص للمغاسل وأنشطتها المتنوعة، والتي تشمل (الغسيل والكي والصباغة، والمغاسل الأتوماتيكية، والمغاسل اليدوية)، وفصلها تماماً عن قطاع تجارة الجملة والتجزئة، لتصبح كياناً مستقلاً بذاته.
وأردف موضحاً أن الوزارة بادرت بتقديم "ميثاق أخلاقيات العمل"، الذي يرسخ المفاهيم الأساسية للأخلاقيات والسلوكيات المهنية السليمة التي ينبغي على كل من العامل وصاحب المنشأة الالتزام بها.
وبالنظر إلى المبادرة الخامسة، أوضح الدكتور قطان أن الوزارة عملت على إطلاق حملة توعوية شاملة حول نظام الدوام المرن، الذي يتيح للموظفين إمكانية تعويض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ عن العمل بأسلوب يتسم بالمرونة والكفاءة المهنية.
واختتم حديثه بالإشارة إلى أن الوزارة أقرت أيضاً تقسيمًا جديدًا للمنشآت ذات الحجم المتوسط، حيث تم تصنيفها إلى ثلاث فئات متميزة بناءً على عدد العاملين فيها، وذلك بدلاً من الفئة المتوسطة الوحيدة السابقة التي كانت تشمل المنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها من 50 إلى 499 عاملاً. وبموجب هذا التقسيم الجديد، أصبحت الفئات كالتالي: منشأة متوسطة (فئة أ) تضم من 50 إلى 99 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ب) تضم من 100 إلى 199 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ج) تضم من 200 إلى 499 عاملاً.
وفي معرض حديثه عن تفاصيل هذه المبادرات، أشار الدكتور قطان إلى أن "الوزارة قامت بتعديل الحد الأقصى لنسبة توظيف الطلاب السعوديين في قطاع خدمات التغذية، ليصبح 40% بدلاً من النسبة السابقة التي كانت محددة بـ 25% من إجمالي عدد العاملين السعوديين. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن المبادرة الثانية إصدار قرار يقضي باحتساب الموظفين السعوديين المعارين من الجهات الحكومية إلى القطاع الخاص ضمن نسب التوطين في برنامج نطاقات، بحيث يتم احتسابهم كـ (سعودي واحد)، شريطة إثبات تفرغ المعار بشكل كامل ووجود عقد عمل رسمي".
كما نوه الدكتور قطان إلى قيام الوزارة باستحداث كيان خاص للمغاسل وأنشطتها المتنوعة، والتي تشمل (الغسيل والكي والصباغة، والمغاسل الأتوماتيكية، والمغاسل اليدوية)، وفصلها تماماً عن قطاع تجارة الجملة والتجزئة، لتصبح كياناً مستقلاً بذاته.
وأردف موضحاً أن الوزارة بادرت بتقديم "ميثاق أخلاقيات العمل"، الذي يرسخ المفاهيم الأساسية للأخلاقيات والسلوكيات المهنية السليمة التي ينبغي على كل من العامل وصاحب المنشأة الالتزام بها.
وبالنظر إلى المبادرة الخامسة، أوضح الدكتور قطان أن الوزارة عملت على إطلاق حملة توعوية شاملة حول نظام الدوام المرن، الذي يتيح للموظفين إمكانية تعويض ساعات الاستئذان أو الغياب الطارئ عن العمل بأسلوب يتسم بالمرونة والكفاءة المهنية.
واختتم حديثه بالإشارة إلى أن الوزارة أقرت أيضاً تقسيمًا جديدًا للمنشآت ذات الحجم المتوسط، حيث تم تصنيفها إلى ثلاث فئات متميزة بناءً على عدد العاملين فيها، وذلك بدلاً من الفئة المتوسطة الوحيدة السابقة التي كانت تشمل المنشآت التي يتراوح عدد العاملين فيها من 50 إلى 499 عاملاً. وبموجب هذا التقسيم الجديد، أصبحت الفئات كالتالي: منشأة متوسطة (فئة أ) تضم من 50 إلى 99 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ب) تضم من 100 إلى 199 عاملاً، ومنشأة متوسطة (فئة ج) تضم من 200 إلى 499 عاملاً.